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Decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.
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Desempeñar una punto de Vigilancia de: El cumplimiento de las normas vigentes en la materia profesional, de seguridad social y de empleo, Vencedorí como del resto de los pactos, condiciones y usos de la empresa en vigor, formulando en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
Conocer y analizar los daños producidos en la salud de las personas trabajadoras por proponer acciones preventivas con el objetivo de evitar que se repitan.
Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
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La implementación de normas de seguridad y salud en el trabajo es vital para proteger a los empleados y prevenir accidentes laborales.
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Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de opción de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas elecciones sindicales, y las funciones que pueden ejercitar los Delegados de Personal y el Comité de empresa.
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En este artículo, exploraremos ejemplos de normas de seguridad y salud en el trabajo y consejos para asegurarte de que tu empresa cumpla con los estándares requeridos.
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